Babyonline.pl
 
 
Rozwiń menu

Żłobki i przedszkola przy pracy. Chcecie tego drogie mamy?

| 27.05.2015, aktualizacja: 28.05.2015 | 3

Rząd podjął decyzje o ulgach podatkowych dla pracodawców, którzy zdecydują się tworzyć przyzakładowe żłobki i przedszkola. Czy oferta będzie atrakcyjna dla pracodawców i przełoży się na korzyść dla rodziców?

separator
Wyślij e-mailem
separator
Oceń :
(2)
żłobek, niemowlę, niania
Sam pomysł to dobra informacja dla wszystkich mam, które decydują pomiędzy wychowaniem dziecka a powrotem do pracy. Pytanie tylko, czy pomoc zaproponowana przez rząd jest na tyle atrakcyjna dla pracodawcy, że ci będą chcieli angażować się w nową i zupełnie obcą działalność?

Zobacz także: Szukasz pracy? Przed rozmowa kwalifikacyjną sprawdź opinie o pracodawcy

Rząd dał zielone światło dla przyzakładowych żłobków

Przyjęte regulacje są wypełnieniem jednej z obietnic złożonej przez premier Ewę Kopacz exposé. Zgodnie z nimi, pracodawcy tworzący zakładowe żłobki, kluby dziecięce i przedszkola będą mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na uruchomienie takich placówek. Będzie to 400 zł na dziecko w żłobku i 200 zł na dziecko w przedszkolu. Pracodawca będzie mógł także przyznać pracownikowi dofinansowanie w związku z umieszczeniem dziecka w instytucji prowadzonej przez inny podmiot, jeżeli sam nie zdecyduje się na prowadzenie placówki zakładowej.
Regulacje te mają obowiązywać od początku 2016 r. W latach 2015-2020 rząd zamierza przeznaczyć na ten cel ponad 2 mld zł (w ramach środków europejskich i specjalnego systemu ulg w podatku CIT).
- Teraz będzie można pogodzić obie sprawy – będzie można pracować wiedząc, że tuż obok nasze dziecko przebywa w przedszkolu, żłobku lub klubiku dziecięcym – podkreśla na swojej oficjalnej rządowej stronie premier Ewa Kopacz.
Pytanie tylko, czy dla pracodawców takie rozwiązanie jest na tyle atrakcyjne, by je realizować?

Czytaj też: Czy wybrałaś dobry moment na powrót do pracy?

Zobacz co o tym sądzi konfederacja pracodawców?

- Sama inicjatywa to dobry kierunek – ocenia posunięcia rządu dr Grażyna Spytek – Bendurska, ekspert ds. rynku pracy z Konfederacji Lewiatan. – Jednak trudno jednoznacznie powiedzieć, czy realizacja tego przedsięwzięcia przez wielu pracodawców jest opłacalna i nie nazbyt ryzykowna. Z wielu względów. Po pierwsze dlatego, że  trudno im ocenić strukturę pracowników kontekście posiadania dzieci. Jedynym wyznacznikiem jest wiek,  bo zapytać pracowników o to nie mogą. Po drugie firmy prowadzą określony profil działalności, więc nie mają wiedzy na temat prowadzenia takiej placówki, jak żłobek, czy przedszkole. Kolejny argument to lokalizacja. Żeby to się opłacało danej firmie zapewne musiałaby przyjmować dzieci również z zewnątrz. A co w przypadku firm usytuowanych na obrzeżach miast?

Podobnych pytań jest wiele. Ciekawe, czy pracodawcy będą z tej możliwości korzystali? Poczekamy, czas pokaże.  Ale zanim przepis wejdzie w życie pracodawcy chętni poznaliby opinie mam. Drogie mamy, co wy o tym sadzicie? Korzystałybyście ze żłobka, przedszkola, gdyby utworzyła go wasza firma? Piszcie.

Czytaj też: W żłobku dziecko lepiej się rozwija niż w domu?
separator
Wyślij e-mailem
separator separator
Komentarze (3)
avatar

Ana
Ana | 2015-05-28 13:15 Zgłoś komentarzZgłoś komentarz do moderacji

Ja jestem za :)

Odpowiedz

mamaEm
mamaEm | 2015-05-27 20:28 Zgłoś komentarzZgłoś komentarz do moderacji

Pomysł jak najbardziej interesujący. Problem w tym, że pracuję w szpitalu, w systemie zmianowym 7:00-19:00, 19:00-7:00, jak zresztą wszyscy pracownicy (nie administracyjni). Czy regulacje będą na tyle korzystne, żeby pracodawca chciał utworzyć żłobek/przedszkole dla pracujących w takim systemie...?

Odpowiedz Pokaż odpowiedzi

cdvvdvD
cdvvdvD | mamaEm | 2015-05-29 08:11 Zgłoś komentarzZgłoś komentarz do moderacji

No skoro caly personel tak pracuje to zlobek tez powinien.

Odpowiedz
X

Logowanie

avatar

Nie masz jeszcze konta ?

Zarejestruj się




Zapomniałeś hasła?